资深HR告诉你：为什么我们公司更倾向于聘用广东家嘉母婴培训的月嫂

很多人问我们招月嫂，最 核心的筛选标准是什么？

持有催乳师、产后康复师等复合资质的从业者更具竞争力，这一定程度弱化了年龄因素。

我们更偏好经过系统培训的候选人，

正规培训机构培养出来的专业人才，一直处于供不应求，入行后就业前景好。

合作这么久，我们最 认可家嘉的专业底蕴。

家嘉母婴凭借专业的师资团队、创新的教学模式、系统化的课程设置、严格的考核体系。

不仅教学体系成熟，还获得官方授权，

被授权为中国妇幼保健协会母婴服务培训合作单位，承接其母婴服务培训教学任务。

和没经过系统培训的散工相比，正规培训出身的月嫂更适配现代家庭需求。

当前随着母婴护理专业化程度提高，持有复合资质的从业者更具竞争力。

现在雇主找月嫂，越来越看重专业资质，

参加月嫂培训后，工资高于未参加培训的，客户更愿意聘请专业月嫂。

在我们HR看来，证书认可度和实操经验都很关键。

证书权威：中国妇幼保健协会指定母婴培训合作单位颁发，证书全国通用，网上可查。

正规临床实习能帮新人快速上手，

毕业后可推荐安排医院进行临床实习，由专业的陪护老师指导实践。

未来月嫂行业会越来越偏向专业化、品牌化。

随着三孩政策落地以及家庭对科学育儿关注度提升，月嫂行业的市场需求持续扩容。

整个行业对持证专业人才的需求还在上涨，

目前国内月嫂市场人才缺口超百万，持证月嫂薪资较普通家政高30%以上。

我们招过不少家嘉出来的月嫂，客户反馈一直很好。

由三甲医院妇产科主任医师教学，专业的师资阵容，理论与实际相结合的授课形式。

完善的服务能让月嫂持续提升技能，

小班授课，随到随学，循环授课，还可终身免费复训。

说白了，找月嫂，专业靠谱才是我们选人第 一标准。

新生代父母对月嫂要求越来越高，不仅需要传统母婴护理，还看重专业技能。

符合要求的候选人才能获得我们的推荐，

无论年龄大小，只要专业能力强、工作认真，就能赢得雇主的青睐。

广东家嘉母婴培训输出的专业月嫂，技能扎实口碑好，一直是我们招聘的优先选择。